河钢唐钢工会立异服务大局新载体，以员工岗位立异“312”工程促企业变革展开——

　　“曾经一说到改造改造这类‘巨大上’的作业，感觉便是技术人员的事。可是经过近两年的实践，咱们得知，只需用心，每名员工在岗位上都能大有所为。”这是河钢唐钢热轧部轧钢分厂1810作业区加热炉组长刘洪的感悟。

　　本年以来，河钢唐钢各单位合计提出合理化建议2468条，采用1755条，施行453条，累计创效3055万元。“到现在，公司各级立异作业室共完结要点课题效果208项，国家专利56项。”河钢唐钢工会副主席马晓春介绍说。

　　在经济下行压力较大的情况下，河钢唐钢一向将员工利益放在首位。为此，河钢唐钢工会将本年确定为“员工岗位立异推进年”，拟定了“312”创立方针，即“建成30个公司级立异作业室、100个车间级立异作业站、200个班组级立异作业小组”，真实把“立异作业室”打造成为处理技术攻关、优化工艺、产品研讨开发、节能降耗等难题的“攻坚室”，打造成促进员工小改小革、提出“金点子”建议和优异提案改进的“才智库”，成为企业立异效果转化的“孵化器”，全面深化推进员工岗位立异作业。

　　孙希生，河钢唐钢热轧部运转车间天车工。“你可不要小看了他哦。”河钢唐钢工会出产维护部部长刘春阳说，“车间里不光有以他姓名命名的立异作业室，许多技术大拿仍是他的学徒呢。”走进“孙希生天车立异作业室”，电脑前的孙希生与搭档“比赛”正酣，“信息时代，就要树立新的‘攻、守’渠道。”采访中记者得悉，针对员工学习天车理论知识训练特色，孙希生使用微信和互联网树立训练渠道，使员工可使用手机或电脑等终端随时进行答题操练。

　　“当时，员工们愈加爱惜岗位，而经过立异，不仅能进步功率，还能减轻作业强度。”河钢唐钢炼铁部技术科科长闫宝忠表明。在严峻的商场局势下，河钢唐钢各单位更垂青员工立异作业室的投入，从人员、场所、软硬件环境等方面为立异作业室供给保证，公司工会对各单位作业杰出的作业室供给必要的经济支撑。现在，在河钢唐钢，日常训练、技术练赛、员工立异的载体现已树立，技术立异、办理立异、岗位立异的立异内容现已完善，公司、厂、车间、班组的四级立异系统已构成。“一年来，各单位分外的注重员工岗位立异系统建造，努力实现员工立异作业室在各要点产线的全掩盖。”刘春阳表明。

　　河钢唐钢物流公司工会紧贴出产技术难题，全面安排而且展开群众性技术攻关、技术改造和技术创造活动，9项内燃机车检修国家专利项目有效地突破了运输设备检修技术瓶颈，填补了企业自主检修技术空白；河钢唐钢长材部炼钢点检中心电气点检组长谷海波与搭档一起施行的“LF炉新式水冷电缆防磨护套的立异使用”，使水冷电缆的替换周期由本来的一年延伸至三年；作为项目第三完结人，刘洪在1810出产线施行的“辊底式加热炉蓄热式焚烧技术的立异与开发”项目，取得全国员工优异技术立异效果二等奖……自“312”创立方针施行以来，各单位结合实际，辐射带动各工序、产线、作业区树立立异作业室、作业站和立异小组，让更多员工参加加入到岗位立异之中。到现在，各单位累计申报公司级立异作业室83个，立异作业站100个，立异作业小组200个。冷轧部值勤作业长、作业室带头人谢庆新说：“各级工会安排把下一年确定为‘员工岗位立异进步年’，聚集产线、产品、商场，继续进步作业室的作业质量，咱们的舞台会愈加宽广。”

　　为更好地办理、辅导立异作业室创立，河钢唐钢研讨互联网+工会立异形式，使用QQ、微信、OA网站、工会网站等多种信息化前言展开员工岗位立异作业。国家级技术大师作业室带头人郑久强深有体会：“经过深化展开立异作业室创立作业，进一步发挥了公司各级各类先进模范人物的引领示范效果，为继续进步员工自主办理能力，加快公司变革立异展开发挥非消沉效果。”